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薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖...

薪酬体系分类主要包括以下几种： 一、基本薪酬体系 基本薪酬体系是根据员工的基本工作职能、岗位价值来确定的薪酬结构。这种体系主要依据员工的职位、级别和...

企业外部培训有多种类型。 1. 公开课培训：企业通常会组织员工参加各类外部公开课培训，如职业技能课程、管理培训课程等。这类培训通常由专业培训机构或咨询...

“外培”是“外部培训”的简称。指的是企业或组织在职员工通过外部机构或职业培训机构接受的培训与教育。与内部培训不同，外培能够为员工提供更加多元化的课程内...

1. 全面执行劳动合同制度，与公司签约员工452人，劳动合同签订率达到100%。 2. 派遣员工1862人（外地现地派遣员工412人，包括65名外地销售主管），上海派遣...

股权激励是对员工进行长期激励的众多方法之一，属于期权激励的范畴。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以...

通俗讲就是公司给员工一定股份，允许达到什么条件就可以拥有，在以后可以自由卖出。 股权激励是对员工进行长期激励的众多方法之一，属于期权激励的范畴。股...

1、酒席开场： “今天很荣幸能和领导同事一起吃饭，敬在座的一杯，希望大家工作顺利，身体健康，各位随意，先干为敬！” 2、酒席中场 在这场酒席上，中间和领...

分几种情况： 1、如果是申报没有错，但对员工多发了的，做收回，原来多付的时候： 借：其他应收款， 贷：银行存款等， 收回时候： 借：银行存款等， 贷：其...

去专门的网站或考试地方报考,这都是国家组织的考试,有考场有报名地点 负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行； 掌...