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人力资源工作实质上是利他、然后利己的工作，注重团队、个人对整体局面的认识。 从人力资源管理着的角度为公司节约成本以及规避风险的要点： 1、首先是法...

培训的类型有以下几类： 1. 职业技能培训。这类培训主要针对特定行业或职业的技能需求，旨在提高员工的职业技能水平，使其更好地适应岗位需求。例如，对于工...

南京子信教育研究院致力于为企业提供全方位的服务，针对企业用户，我们推崇\"一对一定制\"(On-Site Training)的培训策略。这种策略以企业的实际情况为基础，...

人力资源六大模块主要的工作： 1、人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队...

人力资源部的岗位职责及工作内容涵盖了多个方面，主要包括： 人力资源规划。根据企业发展战略和实际情况，制定人力资源计划，包括招聘、培训、薪酬、员工关...

明确答案：工会经费通常需要在每月的工资发放日或者按照企业内部的财务规定的时间节点上交。 详细解释： 1. 工会经费的缴纳时间一般取决于公司的具体运营模...

考核方式有几种方法如下： 1. 目标管理法：通过制定明确的绩效目标，包括业务目标、质量目标、成本目标等，然后根据实际完成情况进行评估和考核。 2. 关键绩...

绩效考核的方法主要包括目标管理法、360度反馈法、关键绩效指标法（KPI）、行为锚定评价法（BARS）和排序法等。 1. 目标管理法（MBO）：这种方法强调员工与...

企业在招聘和雇佣员工的时候，通常会比较看重员工的哪些能力呢？以下是一些企业通常比较看重的能力： 1. 沟通能力：企业需要员工能够清晰地表达自己的意见，...

执行力是什么? 所谓执行力就是把目标转化为结果的能力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效...