人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关...
员工加班费应计入工资科目。 详细解释如下： 员工加班费是员工在正常工作时间之外付出的额外劳动的报酬，这部分费用属于员工的工资收入。因此，在会计记账时...
培训管理包含以下内容： 1. 培训需求分析。 2. 培训计划和课程设计。 3. 培训实施与管理。 4. 培训效果评估与反馈。 一、培训需求分析：这是培训管理的第一...
北京海纳川的福利待遇是相对较好的。 海纳川作为北京汽车集团有限公司旗下的汽车零部件企业，其员工福利体系相对完善。公司提供的福利待遇通常包括但不限于...
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 1、人力资源规划 人力资源规划，主...
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保...
企业绩效考核一般考核以下三个方面： 1、业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。 2、能力考...
一、使用专业科学的绩效考核方法。 1、图尺度考核法：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。 2、目标管理法：目标...
