积分制管理是一套以人为本的科学管理方法。 积分制管理原理解析 公平理论：员工的积极性不仅受其绝对收入的影响，而且受其相对收入的影响。一旦员工感知到不...
弊端有以下五点： 1、数据记录量大，统计汇总较难。 由于积分分为月固定积分、日常积分、创新设置积分项目等，没有云版软件时，每月固定积分由软件（基础版...
对于企业的管理实践，积分制管理无疑是一种强大的工具。尽管一些小型企业可能会质疑其适用性，但事实证明，只要实施得当，积分制管理的益处远大于其可能带来...
积分制管理对于员工的好处是在积分制管理下，充分尊重人性，满足员工需求，真正实现企业与员工共赢，给员工提供个人发展的空间，让员工认识到为公司所有的付...
富有创意的年会奖项名称包括：王者之师奖、最佳艺术创造奖、卓越创意奖、妙笔生花奖、大红花奖、小蜜蜂奖、超人奖、林妹妹奖、莫名其妙奖和乐活劳模奖。 1....
如何加强培训，提高员工素质 一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题 海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的...
学好专业知识和技能的经验 学好专业知识和技能的经验，在职场中相关的技能是很重要的，这样才能让你在工作中更好的展示自己，让别人知道你的价值。以下就是...
物业工程岗位的工作是对小区的公共区域进行小修；公共设施设备运行、维护、保养，保证小区水电气的正常供应；制订中修、大修计划；并向业主提供室内有偿维修...
