如何判断一个人是否适合学习或从事人力资源管理行业
这个没有一个标准，在我接触众多的人力资源从业者中，有性格内向，也有性格外向的。而且一个人的性格随着工作环境、时间的变化都会有所变化的，若真要用一个标准来判定一个人是否适合人力资源的话，可以考虑如下几点：
1、描绘梦想的能力---画大饼的能力。这直接能否吸引更多人来公司工作，招聘必备技能游说他人和宣传公司的能力。
2、上台表达的能力--授课的能力。这是考验一个人力资源从业者能否做好员工培训的重要能力。
3、跨部门沟通的能力--左右逢源的能力。人力资源作为一个服务部门，要跟各个部门打交道，很多时候别的部门不理会，因为人力资源部门在绝大多数单位的地位还是不高的，但是跨部门沟通能力强的人则可以真正成为老板的左膀右臂，成为整个公司最有影响力的人。
说到底，真没有一个具体的标准去判断，只有做了后才知道，而一个人去做了后，又会在做的过程中不断适应，最后具备了人力资源从业者的能力要求。用几个具体的案例来形容人力资源中有点挑战的问题，看自己是否受得了：
1、公司给的钱有限，又要让你招批量员工、高素质员工。招不到，大家都对你有意见。
2、你不停的招人，用人部门不停的流失。用人部门还会说，人力资源部都招的些什么人啊？
3、员工拍着桌子问：为何口我工资？为什么我的绩效工资只有那么点？
4、老板或用人部门丢给你一句话：把那个人开走，今天就弄走，你自己想办法。
5、员工到劳动部门仲裁，告公司不签订合同，不买保险，然后老板让你摆平。
6、好不容易做了一个全年系统培训计划，各个部门不配合，一年到头没有完成多少，甚至领导也会说，业绩为重。
