向领导汇报工作时，哪些词语是不能说的

现在的年轻人，进入职场后只顾着埋头苦干，认为自己只要做出好的业绩，就能够得到领导的赏识，却不知道自己的工作习惯早已经得罪领导了，这是很多人在公司里经常吃亏的原因;作为新时代的年轻人，除了努力工作外，更要学会汇报工作，围绕领导关心的事情努力，只有自己的工作达到领导的心理预期，领导才会重视自己，那么今天就让我们一起看看向领导汇报工作时，哪些词语是不能说的？

1. 估计

很多人喜欢用“估计”来陈述事实，但这样的说法只会让自己的信用值越来越低。向领导汇报时，用客观事实代替模棱两可的表述。我记得刚参加工作的时候，没有注意这方面。记得当时领导让我去人力资源部交表格。我当时说:“才下午1点，估计人力资源部的同事还在睡觉。你认为以后有可能去那里吗？”领导冷冷地说:“估计？去看看。等你回来再说吧。”我当时就暗暗生气，觉得领导太冲动了。结果我去了人力资源部，同事们都在等着输入领导信息，我满脸通红。幸运的是，当我遇到一个好的领导时，他对我说:“在职场中，减少主观臆断。‘估计’这个词最好少说，否则你在职场上很容易遭受大的损失。”从那以后，我把“领导”这个词深深地印在了心里，这为我的职业发展奠定了基础。向领导汇报时，最好不要说“估计”二字。

2. 也许

很多刚从职场毕业的人在大学里很难改变自己的口语，给领导留下了不专业的形象。“可能”这个词有点主观，最好不要在报道中说。小军在一家大公司工作，领导让他调查市场上牙膏的销售情况。小军回来说:“根据我一上午的调查，发现我们公司的牙膏销量不好。也许我们应该减少这种类型的产量。”领导有点疑惑，问:“也许是什么意思？”小军支支吾吾的说:“只是……只是……大概吧。”领导有点生气，说:“你知道你的一个可能性可能会引起公司很大的战略调整吗？你能承担这个责任吗？人在职场要专业，说话要严格。不然，谁敢重用你？”小军有点慌了，但诺诺说:“领导，我明白了，我就不说了，谢谢您的指导。”向领导汇报时用“可能”二字，形象被自己毁了。

3.问该怎么办？

在向领导请示时，一定要带着你对工作的理解和想法，哪怕你的解决方案并不完美甚至略带孩子气。如果你直接说“领导，告诉我这份工作该怎么做”，虽然你可能没有不尊重领导的意思，但是领导会觉得你在指挥他，命令他，即使不去想，他也会觉得你办事能力不强，一切都需要领导自己去解释。你可以说:“领导，这个项目我有事情想问你。你觉得这样做可以吗？”