大学老师薪资待遇曝光

2023年博士毕业，投身高校，成为了一名青椒。常常有人问起青椒的薪资待遇，借此分享，为即将或已入职高校当老师的学弟学妹提供参考。

大学老师的薪资构成大致分为固定工资、项目和补贴三大块。

固定工资方面，山东省属一本高校新入职的青椒，税后每月大约在7-9K，税前9-12K，全年合计8.4-10.8W。

项目部分包含企业横向和政府纵向。启动经费为新入职博士都能申请的5-15W，但需合理使用与报销。横向项目较少，新入职的博士可能进入大团队，按论文和专利数获得收入，通常1篇论文+2项发明专利10W，实际拿到手打6-8折。纵向项目难度较大，对青椒来说，申请国家青年基金、省部级基金、实验室基金等是重要任务。

补贴部分包括节假日购物券、工会活动券、取暖补贴、新入职博士生活补贴和子女教育补贴。这些补贴每年合计大约2K左右，不同地市有所不同。

年底绩效包含监考、教学实习设计工作、论文专利奖励、项目立项奖励、研究生培养等。新入职博士因工作量少、项目未立项、论文未发表等，年底绩效一般几千，入职一年后，如能立项国/省部项目、发表论文、增加教学工作量等，平均能拿到5-7W。

在人才引进方面，新入职博士都很关注购房补贴。不同高校金额不同，如济南一本高校5-30W，青岛高校15-40W左右，淄博一本高校20-40W不等。二本高校30-80W，高职60-80W。部分高校在入职半年内一次性发放，或分批次发放，资金紧张的高校可能需要1-2年时间发放。

在大学老师的到手年薪上，第一年大约9-12W，第二年则大约13-18W。薪资与职称晋升、项目、科研成果、教学比赛、工作量等因素紧密相关。

然而，随着博士人数增加和就业岗位竞争加剧，青椒的职称晋升压力增大，仅凭论文/教学量已不足以晋升副教授，往往需要拿到国家级项目或省教学一等奖。更严峻的是，一些省属一本高校实施非升即走制度，要求在三年内拿到国家级青年基金，否则将面临解聘。

虽然与大企相比，青椒的薪资可能不够，但只要找准定位，平衡工作与生活，青椒也能在高校中找到属于自己的价值和满足感。加油，青椒们！