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面试官最看重的是什么

面试官最看重的是什么

我认为面试官最看重的是两点:匹配和潜质。所有在面试中表现出来的能力和特质,最后都是因为这两点才有意义。


匹配:就是看求职者的能力和特质能否胜任应聘的职位,如果暂时达不到,有无可能通过培训或学习迅速胜任;如果求职者的能力明显高于招聘的职位,也要看看公司能否在后期提供相应的发展机会。所以,如果想知道自己的面试表现如何,可以对照招聘要求和面试官对应的提问检查自己的对答情况,就能知道自己能否胜任该职位。

潜质:就是在求职者不能胜任应聘职位时,有无可能在公司其它岗位上找到发展机会。因为很多时候,求职者自己也不清楚到底适合什么岗位,而以HR的眼光来说,根据求职者的表现,很容易在公司众多的“坑”中发现一个合适的“萝卜”。


那么我们应该怎么锻炼注意这种匹配和潜质呢?我总结了以下几点:

(一)基本素质

1、形象:无论面试岗位是否对外在有要求,形象尽可能做到端庄大方,表现出自己商务、职业的一面(艺术设计等行业有可能看中有特性的外在,此类审美可忽略词条)。

2、举止:落落大方,不谄不媚

3、请记住,陌生人第一次见面的前8秒钟,就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此,也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试,第一印象不好,压根没机会复试来为自己扳回一局。

(二)专业能力和专业经验

1、专业技能:无论是行政支持类,还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位,请瞄准岗位的核心要求,准备简历,更要预演面试官发问过程,有备而来,展现自己的专业性;

2、工作经验:经验不是越丰富越好,面试官更看重的是,是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累,而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色;

3、必须项是做考验求职者的,因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟,能很大的改变你们的现状”感,越佳。

(三)积极进取和可塑性

1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者,2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的?我并不希望他们说得很确凿、很坚定,只需要她在话语间能透露:“对工作有追求,对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”

2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感,对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求,我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远,一个是单休和偶尔加班。能接受,当然好,不能接受,我也不希望他为了入职委屈自己,1、2周以后不适应又离开,对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后,表现出高意愿,并具体说明缘由,比如“我有车,很方便”或是“我之前也是单休,习惯了”的人,我会超级欢喜。

3、围绕你的岗位要求,站在你的上级考虑,“还有哪些资质我具备更佳?”以商务接待专员举例,普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。