缺少系统性和长远性规划。
1、目标不清晰：缺乏明确的目标和战略指导，人力资源管理往往流于表面化，缺乏深刻的战略思考和紧密的业务关联。
2、无法持续发展：缺乏长期的规划和战略，容易受到外部环境影响而发生变化，导致战略失效和目标无法持续达成。
3、无法精细管理：缺乏科学的数据支持，无法精准地对人力资源进行定量和定性分析，无法发现潜在问题并及时纠正。
4、无法有效运营：缺乏激励机制和有效的绩效管理体系，难以调动员工的积极性和创造力。
