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有关“长远性”的文章
自发产生的人力资源战略模式中的缺点
缺少系统性和长远性规划。 1、目标不清晰:缺乏明确的目标和战略指导,人力资源管理往往流于表面化,缺乏深刻的战略思考和紧密的业务关联。 2、无法持续发展...
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