裁员本质上是一个关于职业风险的问题，如何避免裁员

裁员本质上是一个关于职业风险的问题，如何避免裁员？一般情况下，面对这种情况，需要有以下四个认知：基本上公司决定裁员的时候，公司已经心里有数要裁掉哪些员工或者裁掉哪些部门了，任何想避免被裁的努力都是徒劳的，所以不要花精力在避免被裁上。得知公司裁员信息的第一时间，如果能打听到裁员方向，将会对自己更有帮助，会把主动握在自己手上。如果被裁的有自己，立马开始投简历、找猎头，把精力放在寻找下家上；如果被裁没有自己，继续好好工作，别去关心这些事。

如果真的被裁了，人资一定会找你谈补偿标准。如果能按法定标准走，更好，如果不能，我觉得最重要的是好聚好散，留下好的职业口碑。补偿金不要一分钱必争，双方可以协商，友好协商。走仲裁，费时费力，还影响自己找工作。尽量不要。无论在哪个岗位上，真正有专业技能和职业素养，创造独特的价值，不可替代性越高，公司越看重你，被裁的机会就小。记住，永远都要努力去做“被挖”的那个人，而不是“被裁”的那个人。

公司裁员是正常现象，任何一家公司都不会养闲人，我自己的团队也从来不养闲人，如果不是精兵强将，你自己早点滚。现在的这个社会是强者生存的时代，老板的成本很贵，养一个员工至少要付出三倍以上的成本，这其中还包含了机会成本。现在都是强强联手的时代，如果你不是强者公司怎么会跟你合作呢？而且现在一个人就是一家公司。想要自己不被裁员，你得有本事，而且有老板不可缺少的本事。

进入公司过后，要给自己做长远的规划，同时要做能力提升计划，至少你要拥有自己独特的本领，这时候老板不能离开你，至少离开你过后他要付出双倍的成本，这时候你要辞工，老板一定会升职加薪留住你，如果你一点没有能力，只是任何人可以替代你，不好意思，你可能随时面临被裁的风险。裁员看似危机，实际上是一个机会，也许你会跳到一个新的行业，这个行业可能更适合你，不要把裁员想的那么可怕，此处不留爷自有留爷处。就算被裁了，你要知道新的起点新希望新的人生即将开始，恭喜你加油吧。