薪酬体系和薪酬制度的内容有区别: 薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分...
完整的薪酬结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。 直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等; 间接工资就是福利。 工资可以分为基本工资、激励工资...
1、支付给员工的工资次月退回分录: 借:库存现金 贷:应付职工薪酬 2、同时结转: 借:管理费用/销售费用/制造费用(红字) 贷:应付职工薪酬(红字) 扩展...
会计在计算工资时由于粗心等因素,难免会出现一些失误,比如多发工资、漏发工资等现象。当多发工资给员工时,多出的部分应该予以退回,那么多发工资退回的会...
在财务工作中,遇到需要退回多缴纳的员工个人所得税的情况时,我们财务工作人员务必要给出较好的处理办法。首先这个个税退回需要在个人所得税的软件上提出申...
离职员工由于工资多发而将工资退回原单位的,对于退回的工资,可通过应付职工薪酬科目核算,具体如何做会计分录? 离职人员退回工资如何做账? 借:银行存款...
一是,切实保障员工的生命安全与健康。这是企业尊重和保障人权的首要责任,是天大的事情。如果一个企业三天两头出安全事故,就会侵犯员工的人权,给员工及其...