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薪酬体系和薪酬制度的内容有区别： 薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分...

完整的薪酬结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。 直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等； 间接工资就是福利。 工资可以分为基本工资、激励工资...

薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系，包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。以下是常见的薪酬结构体系： 等级制薪酬结构...

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖...

薪酬体系分类主要包括以下几种： 一、基本薪酬体系 基本薪酬体系是根据员工的基本工作职能、岗位价值来确定的薪酬结构。这种体系主要依据员工的职位、级别和...

1、支付给员工的工资次月退回分录： 借：库存现金 贷：应付职工薪酬 2、同时结转： 借：管理费用/销售费用/制造费用（红字） 贷：应付职工薪酬（红字） 扩展...

会计在计算工资时由于粗心等因素，难免会出现一些失误，比如多发工资、漏发工资等现象。当多发工资给员工时，多出的部分应该予以退回，那么多发工资退回的会...

在财务工作中，遇到需要退回多缴纳的员工个人所得税的情况时，我们财务工作人员务必要给出较好的处理办法。首先这个个税退回需要在个人所得税的软件上提出申...

离职员工由于工资多发而将工资退回原单位的，对于退回的工资，可通过应付职工薪酬科目核算，具体如何做会计分录？ 离职人员退回工资如何做账？ 借：银行存款...

一是，切实保障员工的生命安全与健康。这是企业尊重和保障人权的首要责任，是天大的事情。如果一个企业三天两头出安全事故，就会侵犯员工的人权，给员工及其...