一、使用专业科学的绩效考核方法。 1、图尺度考核法：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。 2、目标管理法：目标...
企业绩效考核一般考核以下三个方面： 1、业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。 2、能力考...
作为一种组织资源，人力资源是企业成功的重要因素。人力资源是企业中最重要的资产之一，可以为企业创造价值和竞争优势。因此，企业应该重视人力资源的管理和...
一、绩效管理包括“制定绩效目标”、“绩效实施与管理”、“绩效考核”和“绩效面谈与改进”等四个方面（阶段）内容。 二、绩效考核是对过去的一定周期绩效结果的考...
