张世龙同志先进事迹

作者:lyq  发布日期:2012-5-7 11:03:12    阅读次数:2262

 

张世龙同志先进事迹

 

张世龙同志,,汉族,19644月生,系左权县桐峪镇活岩村人,19837月参加工作,19907月加入中国共产党,高中文化,现任左权县昌鑫矿山有限责任公司办公室主任兼工会主席、监事会主席等职务。

该同志1996年担任工会主席以来,坚持以人为本,始终把和谐劳动关系贯穿于企业的各项工作中,以和谐促进发展,以和谐推动创新,以和谐保证稳定,以和谐孕育文化,实现了建设和谐劳动关系,促进了企业经济发展的双嬴效果。

一、创先争优,积极推进企业民主管理

张世龙同志,以公司发展战略为目标,以有利于工作为前提,工作中默默无闻,先做后说,­干就干好,有问题摆在当前,求大同,存小异,都以大局为重。平时注重与企业领导和职工交流沟通,办事民主公正,处处起到团结、廉洁表率作用,增进了公司班子的战斗力和凝聚力,职工心里佩服。

职工群众是建设和谐企业的主力军,企业的重大决策、重大举措,他都坚持原则,认真执行,形成了按制度管人,按程序办事的工作作风,充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性。如:在生产经营管理日常工作中,他注重倾听一线职工的呼声,把民主管理体现在经营计划、集体合同、职工生活等实践中,切实保障了职工的知情权、参与权和监督权,保证了权力在有效监督制约机制下的规范运作。

二、坚持公开,保持了企业的蓬勃活力

他在平时的生产经营管理中,紧紧围绕企业的改革、发展、稳定,进一步深化厂务公开制度,把厂务公开和创建和谐企业、加强企业管理结合起来;与企业党建、班子建设、职工队伍建设结合起来。始终把企业发展中的问题,职工群众最关心的热点、难点问题,涉及职工切身利益的突出问题作为公开的主要内容。公开内容真实有效,公开时间及时,形式灵活多样,职工参与管理和监督的积极性大大提高,为企业发展注入了生机和活力。

通过深化厂务公开制度,公司中层以上领导在成本管理、业务招待、工程承包、工资分配、材料采购、通讯、用车等方面以身作则,严于律己,自觉遵守和执行公司各项规章制度,多年来没有发生以权谋私、搞特殊化的行为,领导班子整体上是清正廉洁的。目前,公司已将人事任免、工程审核、核算兑现、清产核资、保险福利、内部审计、安全技能培训、领导带班、大额资金运作、职工违章违纪查处等纳入各项经营管理制度之中,以月及时向职工公开,接受职工的监督和评议。

厂务公开不仅拓宽了民主管理和民主监督渠道,增强了管理的透明度和主人翁责任感,而且完善了职工代表制度,促进了企业的党风廉政建设,使企业劳动纪律、生产效益、管理水平明显提高,推动了公司各项工作又好又快地发展。

三、维护利益,促进劳资双方双赢

为建立和谐劳动关系,加大职工的维权力度,张世龙同志,主动与公司党政领导沟通、协商,取得工作支持,一是成立了“劳动保护监督检查委员会”、“劳动争议调解委员会”、“厂务公开领导组”、“核算中心”等维权组织;二是依法签订了《集体合同》、《工资集体协商协议》;劳动合同签订率、用工备案率、全员培训率、特工种持证上岗率均达到100%三是为全员职工交纳了养老、工伤、生育、失业四项社会保险,办理了团体意外伤害险和职工大病医疗互助险;四是工资按时足额发放、年递增率10%,并按照劳动法律法规严格执行了“辞退职工经济补偿金”、“法定节假日工资”和“带薪年休假工资”;五是改善了职工的吃住行条件,提高了职工的福利水平,每年为生产一线职工和女职工体检一次、每年组织企业劳模和党员外出旅游考察学习、每年开展职工文体活动和送温暖活动;为职工兴建了职工公寓楼和太阳能洗浴中心,建立了 “职工书屋”和文体健身活动场所,加大了矿山标准化建设投入,着力解决了井下和破碎工段防尘问题等等,实实在在地维护了职工的合法权益。

张世龙同志,入厂29年,学习、工作、廉洁、务实得到了公司领导和职工的肯定,18 年被评为“公司劳动模范”,2009年荣获晋中市总工会“优秀工会干部”称号。在他的努力工作下,20112月该企业荣获市总工会、人力资源和社会保障局、企业家协会“劳动关系和谐企业”。

万里征程党指路,千秋事业众当家。在新的历史起点上,张世龙同志将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持与时俱进,突出维护职能,只有把职工的利益实现好、维护好、发展好,把职工的积极性引导好、保护好、发挥好,才能谱写安全生产和经济建设的新篇章,才能实现人企共进、双赢共荣的目标,才能更好地促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的建设。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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