什么样的跳槽才真正有价值

什么样的跳槽才真正有价值？跳槽后的薪资应该翻多少倍？别说翻倍，就是跳槽跳出来原来三倍的，也大有人在。我很多同事跳槽之后的薪资，基本都是翻倍。当然了，薪资翻倍，看着光鲜，但是在别的方面要做出牺牲的，比如工作时间延长，工作压力急剧增大等。

最常见的薪资翻倍模式，就是行业内龙头企业的中低层，跳槽到行业内民营企业做中高层。比如我公司是行业内的龙头，我们公司很多城市经理跳槽到民企，都是华东华北这种大区域经理啦，薪资都是翻倍或者三倍，不然他们也不跳呀。

民营企业看重的是你的经验和资源，包括管理经验、操盘经验、客户资源、行业资源等。你看中的是民营企业给你的高职位和高工资，两不相欠。当然了，薪资翻倍意味着你极大的工作量和工作压力，这也是很多人即使给翻倍也不跳槽的原因。

抛开这个常见的薪资翻倍模式，就得靠真刀真枪了，因为企业都不傻，凭什么给你翻倍？通常能拿到翻倍薪资的，都是那些确实管理能力强悍、销售能力强悍、专业技术强悍的人，否则现在跳槽的通用行情也就是涨薪30%到50%。

所以跳槽并不是提升自身价值的法宝，如果能在年轻的时候对自身有清醒的认识，才能在摸索中寻找到最适合自己的方法，毕竟年轻有机会去试错，是能带兵打仗的将才还是冲锋陷阵的奇兵，都需要找到适合自己的平台，有时候一颗螺丝钉也必不可少，有时候自诩为天降大任的奇才也不一定有用武之地。

当然，如果你跟我说你现在薪资1800，你去个大城市有个企业要4000招你，薪资翻倍了，那算我没说。