1. 纵向职业晋升通道
这是职位上升的传统路径，适用于管理人员的职业发展。例如，员工可能从部门主管晋升到经理，再进一步成为总监。
2. 横向职业发展通道
这类通道涉及岗位轮换和非行政级别的职业成长。通常，技术人员通过丰富工作内容和轮岗来提升自己的职业技能。
3. 双阶梯职业发展通道
双阶梯通道提供了多条平等的晋升路径，以满足不同类型员工的需求。在这类通道中，员工可以实现职级的提升，而不必改变行政级别。
