退役军人人事关系和劳动关系按有关法律法规执行如何解读
1. 退役军人的人事关系和劳动关系如何处理？
退役军人的人事关系和劳动关系按照相关法律法规执行。这些法律法规主要包括《退役军人保障法》和《人民解放军专业技术士官条例》等。这些法律规定了退役军人的权利和保障措施，以及在招用、聘用、学习、升学、创业、参保、参军复员等方面的优惠和帮助。同时，退役军人应当遵守国家法律法规和工作纪律，不得以军人身份要求特权或稿费等。
2. 退役军人的就业和创业有何特殊待遇？
退役军人在就业和创业方面享有一些特殊待遇。根据《退役军人保障法》，退役军人应当在同等条件下优先招聘、录用。此外，退役军人还可以享受住房、医疗、社会保障等待遇。对于退役军人的特殊待遇，需要进行认定，认定标准由有关部门制定。
3. 退役军人的专业技术士官有何特殊规定？
根据《人民解放军专业技术士官条例》，专业技术士官在退出现役后可以从事相应技术岗位工作，并且在同等条件下应当优先招聘、录用。此外，退役专业技术士官还享有国家规定的住房、医疗、社会保障等待遇。他们的待遇认定标准由有关部门制定。
总之，退役军人在人事关系和劳动关系方面应当得到平等对待和优惠帮助，同时应当遵守国家法律法规和工作纪律。退役专业技术士官除了享受与一般退役军人相同的待遇外，还应当得到更多的优先招聘、录用等特殊待遇。
