一年内换了5份工作，年轻人为何频繁跳槽

入职、离职、入职、离职……职场中人大都经历过这段迷茫期，而有些人在短时间里不断重复这两个过程，我们形象地将他们比喻成\"频繁跳槽者\"。出现频繁跳槽的现象，很大原因是由于个人缺乏长远的职业规划。尤其是初入职场的毕业生，对于自己的职业发展前景感到十分迷茫，迷迷糊糊地走上工作岗位。这不仅会影响到员工自身的成长，还会给用人单位带来诸多问题。最显著的就是离职率高居不下，说走就走，给企业的人才规划、培训和保留都带来了很多挑战。频繁跳槽有两个原因，一，浮躁心态作祟。二，眼高手低，达不到预期收入。

什么是职业规划？：职业规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排及计划。职业规划讲究三者相匹配：社会需求，个人能力和职业兴趣。

为了体验生活：90后大多数人的家庭条件都不错，因此不会有太多的经济负担，在事业上只需要考虑自己的喜好就好，因此责任心不足。职业发展一定是有规律的，频繁的跳槽且没有规划和规律的跳槽，智慧让你不断的累积一些没有必要的经验，只会为以后没有扎实的功底打下基础。像体验生活的这些说法根本就是鬼话，一次两次慎重的选择可以是体验生活，但频繁如此就会让你越来越迷失方向，没有专业性可言。

寻找自我价值：很多在一个新的单位都从事着平凡且碌碌无为的工作，这些看似没有意义且重复的工作就是浪费时间吗？真正的人才是会连小事都能做的很出色的，那些一心想着做大事却连小事都做不好的人，你觉得能带来什么价值可言？

迫于生计，骑驴找马。年轻人初入社会没多久，大多数人经济上并不宽裕，特别是大学应届生，刚刚脱离父母经济的支持，迫切需要一份工作一份工资。这时候很多年轻人就会先随便找一个工作，等缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。

缺乏经验，委曲求全。缺乏实际工作经验是大多数应届生乃至很多年轻人共同的弱点和缺陷。很多企业招人时过于看重实际工作经验，因此出现应届生找工作困难的局面。在这种情况下，很多应届生基本没什么选择的余地，只能将就着先做着一份工作。等到他们工作经验愈来愈丰富，自身实力越来越强，他们厚积薄发而跳槽就变成了理所当然的事情。