职称评审和职称认定有什么不一样

许多职场人士希望获得初级、中级或高级工程师的职称，以提升职位和增加收入。然而，很多人对职称认定和职称评审的区别感到困惑，有时即便符合职称认定的资格，却错误地使用了职称评审的方式。本文将基于相关政策及多年评审经验，探讨职称评审与职称认定的异同。

首先，职称的获取方式包括职称考试、考核认定、评审和确认，目前多数省市普遍采用考核认定和评审。

考核认定和评审存在显著差异。首次申请职称时，建议采用考核认定，其流程简单，要求不高，所需材料较少，适合学历和专业相符的人士。评审则要求较高，需提交论文、业绩等材料，对于学历和专业不符者，可以选择评审。若首次申请使用评审方式，则后续晋升高级职称时不能再采用考核认定。考核认定仅限初次申请使用。

考核认定虽易且通过率高，但需满足特定条件：从事毕业专业工作，拥有全日制大专及以上学历，可申请毕业专业技术资格初次认定，进行职称申报。

其次，职称评审与认定存在以下差异：

1. 评审材料不同：评审需提交身份证、毕业证、学历电子注册表、照片、业绩和论文，而考核认定无需业绩和论文。

2. 评审流程不同：评审包括初审和评委会审核，而考核认定仅涉及初审。

3. 通过率不同：考核认定通过率为100%，而评审通过率受机构、政策等因素影响，介于35%至100%之间。

4. 专业不同：评审可跨专业，而考核认定仅限于所学专业。

最后，职称认定和评审并无优劣之分。职称评审指跨专业评审，而职称认定限于本专业。许多高学历人才倾向于参加职称考核认定，这是国家赋予高学历人才的优惠政策。因此，无需担心职称认定和评审哪个更受认可，两者通常具有相同的认可程度。只要正规办理，两者在项目招投标和企业资质办理等方面均受认可。