市长跨省任副省长的背后有什么人事信号

市长跨省任副省长，这在以往是很少见的，因为大多数情况下，市长都是往市委书记上发展，然后在市委书记任上再干几年，工作出色了，才有可能被提拔为副省长，但是也存在市长直接跨省任副省长的现象，这体现了国家的干部选拔政策正在逐渐发生变化，更加注重从基层选拔干部。

1、国家的干部选拔政策正在逐渐发生变化

副省长作为省部级官员，是由中央组织部负责管理的，按照以往的惯例，一个市长想要升格为副省长，首先需要当上市委书记，并在市委书记任上锻炼几年之后才有可能被提拔，但市长跨省直接任副省长，这打破了以往的惯例，说明国家更加注重从优秀的地市级领导干部中选拔副省级干部，干部选拔政策已经与以往发生了明显变化，对很多市长而言都是一种鞭策，他们将会更加努力的工作，所以我认为这种政策对于更好的促进干部发展有着积极意义，而且跨省工作也能增加他们的工作经验，更好的进个人发展。

2、更加注重从基层选拔干部

以往选拔副省长，大多是从已经担任省直单位一把手的人群中选取，这导致很多工作在基层的领导干部无法列入组织部门的考察行列，对于这部分领导干部而言，他们想要获得职位晋升难度非常大，在很大程度上也影响了他们工作的积极性，直接跨省从市长中选取副省长，这一方法的应用极大的改变了这种现状，说明目前的选拔制度更加注重从基层选拔干部，这不仅打破了常规，还为今后相关制度的改革提供了有益的尝试。

所以这项制度的推行，我认为是非常有利的，建议组织部门积极尝试并大范围推广。