人品好但是不专业的老板，应该断舍离吗

这要根据你领导的具体管理风格而定，不能够一句话概括。四种领导，最好的领导是人品好且专业度强，其次是人品好但专业度差，再次是人品差但专业度强，最后一种则是人品差专业度也差。

你的老板在你这个专业领域可能是不专业的，但是在其他领域当中肯定有他的过人之处，更何况在公司当中，不同职位的能力要求也并不相同，你当前职位的工作内容并不能够成为权衡你领导的标准。

对于人品好的老板，如果他能够合理放权并且“不顽固”，则很建议继续跟随他，努力工作。如果这个老板不能够合理放权，固执己见，则建议舍弃掉，另谋高就。

当老板足够信任你的时候，给你更多的权力，你会拥有更自由的发挥空间，虽然他不专业，虽然你在遇到一些专业问题的时候没有办法求助于老板，但是最起码他给了你自主权，给了你研究的时间和空间，而且通常这样的老板也会从“能力”和“思维”角度引导你的成长，甚至会引导你掌握解决问题的方法和途径，也就是帮你从“根”上解决刚才谈到的的“专业性问题无法求助的问题”，毕竟求人不如求己。

当老板不放权，且性格比较固执，那么劝你还是赶紧跑路。这样的老板总认为他们是正确的，即便他们错误了，你去“进言”了，他们可能会觉得你所想的“太天真”（但实际上是他们不懂）。每个人都会用自己的既有经验去衡量他所看到的人和事，所以，当他不足够专业的时候，对于一些事情的“时间”和“价值”就可能估计不足，加上“不放权”，你会很容易出现“费力不讨好”的结果。