劳务派遣的法律问题有哪些

劳务派遣法律问题归纳如下：

1. 用工比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位需控制劳务派遣员工数量，确保其不超过总用工量的10%。此处的用工总量包括直接签订劳动合同的员工与被派遣员工的总和。适用此规定的用工单位指可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。

2. 劳动合同与法律关系：涉及劳务派遣的劳动合同、派遣协议及其三方当事人的法律地位和关系需要明确界定，确保各方的权益得到妥善保护。

3. 解除和终止合同问题：在劳务派遣关系中，劳动合同的解除和终止条件、程序以及相关责任应当遵守法律规定，保障被派遣劳动者的合法权益。

4. 社会保险问题：跨地区劳务派遣中，被派遣劳动者的社会保险待遇需要依法予以解决，确保其享受相应的社会保障。

5. 法律责任问题：对于劳务派遣中的违法行为，应当明确法律责任，保障法律的严肃实施，维护劳动市场的秩序。