招聘 | 找人渠道全了解

本文详尽解析各种招聘途径：

1. 主流招聘网站:

猎聘：作为高阶职位的首选，覆盖面广，简历质量高，适合年薪150万以下的传统行业或小众岗位。可以直接下载简历，候选人求职意愿较高。

Boss直聘：互联网和小公司招聘的理想平台，适合互联网公司中低端岗位，但高阶职位搜索和下载简历效率较低。

领英和脉脉：职场社交平台，高阶候选人丰富，特别是外企候选人和咨询行业，但需通过沟通确认求职意向。

2. 数据库:

对于有深厚人才数据沉淀的公司，数据库是重要渠道，能查询联系方式或发现相关候选人，视具体系统使用。

3. 网络渠道:

利用搜索引擎或社交媒体，通过公司+职位关键词定位，对高管和咨询公司员工搜索效率高。

4. Cold Call:

传统意义上的cold call方法需要策略性地获取信息，如通过角色扮演寻找销售机会。外企和咨询公司有一定转接可能性。

5. Referral:

通过行业内群组分享信息和资源，候选人、猎头、HR等都可能提供referral机会。

6. 通讯录:

在使用旧通讯录前，需更新候选人信息，避免过时信息。

以上六种途径各有优势，结合具体情况选择使用。关于内推和猎头渠道，后续会另文详细讨论。