人力资源师要考哪些

人力资源师的考试内容主要包括以下几个方面：

一、基础知识

考生需要掌握人力资源管理的基础知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等。这是考试的基础部分，对于了解人力资源管理的基本理论和实践方法至关重要。

二、专业技能

考试中会涉及一系列专业技能知识，包括但不限于绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等。这些专业知识在实际的人力资源管理工作中有着广泛的应用，是考生必须要掌握的重要内容。

三*、实际案例分析

部分考试会设置实际案例分析的环节，考察考生对理论知识的实际应用能力。这要求考生不仅要掌握理论知识，还需要具备解决实际问题的能力。

四、职业道德和素养

人力资源师作为管理职业，不仅需要专业技能，还需要具备良好的职业道德和素养。考试中会涉及相关的职业道德规范和素养要求，以确保从业者具备相应的职业操守。