了解一个测评工具，我们需要结合一下几个方面，首先是它的优势和侧重点，不同工具所测的角度不同，接下来我们要看测的是对象群体，被测者所属的层级、职位类别等，然后我们要根据测评的目的来判断，是用于招聘选拔还是培养发展，最后还需要结合测评的效果。根据不同的需求，可以选定某一个或某几个测评工具组合完成。我们公司之前找的诺姆四达公司做的一个评价中心，用起来还是比较全面的。
卡特尔的16PF、九型人格都是属于人才测评中心理测验的一个小工具，对于人才测评来讲是非常不全面的，全面的人才评价需要结合人的素质、行为和绩效来进行综合评价，当然，这里面所要用到的工具也会更多。
