中国企业培训与发展大会参会感言
参会嘉宾感言“予人玫瑰，手留余香”
南京，这座充满历史和厚重感的城市，给2009年中国企业培训与发展大会留下了深刻的印象。大会结束已快一年，每当策划某项工作时，总会想起那次大会的精彩分享和亮点，这是一次给我启示余韵悠长的会议。
青岛啤酒公司刚刚建立管理学院，带着学习、吸收的态度，我们前往各地取经。恰逢“中国企业培训发展大会”召开，众多培训专家汇聚一堂，研讨、介绍优秀经验，这对我而言，如同一场及时雨。
大会中许多专家的专题介绍给我很大启发，比如，安利中国培训学院魏英总监关于营销人员培训管理和“让学习与发展成为人们加入安利的理由”的愿景；KEYLOGIC总裁王成的“转型：企业大学的新角色”专题研究报告；华润集团培训总监郝聚民对华润行动学习的精彩剖析；原3M中国亚太区经理顾增旺对3M的领导力培训与开发的系统介绍，这些优秀的案例为管理学院提供了很好的借鉴和思路。
青岛啤酒管理学院已经成立1岁半，各项体系建设基本成型，所做工作得到领导和学员的一致认可。在进行总结回顾时，想起了在成长路上帮助和启迪我们的老师，借此机会，向伴随我们成长的各位专家表示感谢！
脑海中浮现“予人玫瑰，手留余香”的话，愿《培训》杂志越办越好，感谢提供交流、共享的平台。
——青岛啤酒管理学院教务长
“听君一席言，胜读十年书”
在2008年突发经济危机背景下，新华日报报业集团《培训》杂志社举办的“中国企业培训与发展大会”如期举行。带着问题前往，报到时发现人数众多，为避免座位被占，我们每天都早早赶到会场。与会者的学习热情超乎想象，一路只顾交流而无暇顾及风景，至今仍让我记忆深刻。
自助餐式的大会组织方式，赋予与会者自主选择权。每场演讲嘉宾的实战经验分享，都让我产生“听君一席言，胜读十年书”的顿悟。
《学习路径图：组织学习的规划与实施》让我明白培训为何难以落地，明白了培训作用和效益的量化问题，接受了“70-20-10”培训模式的新角度。
《华润行动学习实践和探索》让我对工作更加胸有成竹，认识到培训应围绕业务开展的重要性，培训是管理工具之一，华润成功案例为我提供了从培训通往业务的桥梁。
传化的培训审计理念、三星的中干培训理念等经验，给予我很大的启迪和帮助。
——张昌健，一汽海马汽车有限公司培训中心主任
“大会让我受益匪浅”
参加过许多培训会，但《培训》杂志社举办的中国企业培训与发展大会让我受益匪浅。大会不仅从人力资源发展趋势、观念、思想等方面提供极大启发，还从人力资源管理方法、工具上帮助培训管理者有效应用到实际工作中，具有指导性、超前性和实用性。通过大会，我了解了最新的培训动态、前沿课程和优质资源，帮助企业提升培训与管理水平。《培训》杂志举办的大会，无疑是专业培训与人力资源的盛会！
——陈临，重庆长安汽车股份有限公司人力资源部培训处处长
“印象最深刻的分享”
从事培训和员工发展工作的人，乐于分享，分享意味着获得、贡献与快乐。因工作关系参加研讨、论坛等，最令我印象深刻的是《培训》杂志举办的“中国企业培训与发展大会”。大会没有繁琐开幕式，日程紧凑，每位嘉宾紧扣主题，贡献丰富内容。讨论激烈，给人深刻、充实的印象。
大会涉及当前所需解决的领导力挑战、企业国际化、人力资源机制与活力、员工敬业度等话题，新想法和新思路反映了人力资源领域的最新发展趋势。同时，汇聚中国培训业最新资讯，开启机遇之门。
感谢培训与发展大会，它是一个学习交流的平台，同行分享的真知灼见，碰撞智慧火花，带来更多的启迪与思考。
——杭州老板电器股份有限公司培训与员工发展中心经理
“‘道’：源自百家之争鸣”
《培训》杂志主办的“中国企业培训与发展大会”已举办多届，其影响深远，“道”是大会精髓。道包含四个层面：过程、本原、规律、法则。大会致力于探索中国企业培训与发展的本原，不断探索规律与法则，是中国企业培训与发展之道的集中体现与展示。
大会展示了国内一批优秀企业培训与发展的成功经验，涉及众多专业领域，扮演着探索者与引领者的角色。它是一个充满智慧的学习交流平台，见证了中国企业培训与发展的进步与成熟，从单个企业成功经验到面向社会的全面推广，从管理模式单一到实现创新，凝聚了专业素养与才智，是企业发展所需财富。
大会任务艰巨，探索之路漫长，需要更多前瞻性与指导意义的实践与经验。期望大会进一步解放思想，提倡百家争鸣，实现成功之道。企业培训与发展，需要宝贵经验，更需探索背后之道，这需不同声音与观念的对话与撞击，让更多有识之士发表见解，实现这一目标。
——王伟，原大唐电信科技产业集团联芯科技有限公司培训经理
“大会给我留下了深刻的印象”
2009年，我和团队参加了新华日报社《培训》杂志举办的2009（第五届）中国企业培训与发展大会，加深了对杂志的了解，并留下深刻印象。对于从事培训工作的培训管理者来说，这是一本不可不读的好杂志。
《培训》杂志作为中国第一本培训实战期刊，以“将知识转化为价值”为宗旨，与国内外多所著名学院、行业建立紧密合作，推动企业竞争力提升。杂志风格人性化，及时报道学习与培训实践，汇集权威资讯和培训资源，提供解决问题的方法和途径。
——王京京，航天科技集团公司人力资源部培训教育处
“大会给我留下了深刻的印象”
连续多次参加《培训》杂志的大会，每次都有新收获。我们与《培训》杂志大会的合作，是深层次、全方位式的合作。不仅预定展位，还作为协办方，享受大会各种权利。作为HR服务机构，我们分享近千家企业客户资料，通过现场展示、演示、宣讲，实施许多项目。
我们愿意与《培训》杂志长期合作，这是一个投资少、收益大的平台。
——用友集团
“培训，贵在坚持”
中国的培训现状是鱼龙混杂，培训质量与效果参差不齐，人们对培训的认知各不相同。但无法否认，企业和员工需要好的培训，优秀企业渴望好的培训。
许多长寿、优秀企业，如通用电气、摩托罗拉、西门子、麦当劳，培训是其核心竞争力之一。培训要成为企业的核心竞争力，必须形成体系，持之以恒，融入企业文化。培训精彩一时容易，让培训文化在企业扎根壮大，非易事。中国企业对培训急功近利现象严重，贵在坚持同样适用于培训。
我的事业和生活深受培训之益，从提供的培训服务中看到了培训的价值。培训是我人生中欲罢不能的使命，《培训》杂志成为我志同道合的人生伙伴。我关注她的成长，欣喜其成熟，赞叹其坚持。
《培训》杂志为中国企业提供传播、分享关乎企业发展的真知灼见的平台。这一平台不仅体现在紧密联系实际的文章，还体现在每年举办的“中国企业培训与发展大会”。我参与过上海举办的两届大会，对规模与质量印象深刻，预感该大会将成为中国企业界的一大盛会，为能为这样的活动出力感到高兴。
欣闻2010大会将在北京举行，我衷心祝愿大会为《培训》杂志翻开新篇章，树立新丰碑，成为2010中国企业界的一大盛事。我也希望再次为大会贡献绵薄之力！
《培训》帮助中国企业坚持培训！
——李家强，IBM人力资本管理专家顾问，原柯达（中国）学习发展总监
“感谢《培训》杂志的陪伴”
