这里涉及到月嫂的来源和身份。
如果雇主直接雇佣月嫂个人，月嫂与雇主形成劳务关系，按《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。做饭时烫伤，要看原因在哪里。如果雇主提供的相关设备设施等没有问题，雇主又没有其他过错的，就不好让雇主承担责任了，只能自行担责。
如果月嫂系雇主从家政服务吧公司聘请，月嫂是家政服务公司的员工，与家政服务公司存在劳动关系。如上所述的情况，月嫂在履行职务时受伤，构成工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
