深圳做普工 到哪里好150

去艾美特吧 那里是我见过企业文化做的最好的一家 普工工资平均都有3500（包含加班）但是周日是不会安排加班的，还会给一些员工配股和学习的机会。

2003年12月，老板拿出10﹪的股份为在艾美特公司工作满两年以上的1500多名优秀员工配给股权，2007年5月，艾美特公司再次拿出300万股配给第一次未享受配股的员工。一大批优秀员工一下从普通劳动者成为企业的主人，成为公司的小股东，再次激发了员工的工作激情。

在台资企业依托工会给员工配股，开创了新时期非公企业老板与员工共建共享企业发展成果的先例，破解了劳动如何进入分配领域的重大课题，为实现员工成为企业主人打开了一条通道，得到全国各方面的重视，深圳主流媒体都作了大幅报道，原全国总工会书记李永海同志率领联合调查组到公司作了专项调查，其调查报告发表于2007年9月19日的《工人日报》上，在全国产生广泛影响。

最早实现合作医疗，开创外资企业实现合作医疗的先河

早在1991年工会刚成立之初，面对员工生病无钱医的状况，工会建议公司设立合作医疗基金，公司每位员工每月出5元钱，就可免费在公司医务室看病，若愚到大病可到公司外就医，公司按70%报销。这样生病的员工都能看得起病，员工一进入艾美特就有了健康保障。

在2004年，深圳市多家企业来到艾美特参观学习。目前，深圳市已全面实行医保，艾美特公司在这方面已率先作了十几年。

成立员工急难救助基金，解决员工急难救助问题

艾美特公司在2004年7月设立了“急难援助基金”，为全面更好地解决公司员工急难救助问题提供了有效保障。

2004年9月，公司马达课员工雷慧荣因脑部肿瘤导致失明。艾美特工会在全公司发出为其捐款的倡议，共为其募集捐款3万多元。在其回家治疗后，原工会主席张敏代表公司全体同仁将捐款送至雷慧荣的家乡——湖北襄樊，并带去了公司领导及员工们的慰问和祝愿。

2006年1月，塑胶课的女职工王建敏在一次机械故障不幸受伤致残。住院期间公司工会领导多次去看望，出院后还和她一起对照《工伤保险条例》，帮助她依法进行社保理赔。回厂后，我们没有因为其伤残而辞退她，而是由工会资助她进成人技校深造，让其取得一技之长后，再安排她在公司做力所能及的工作，保证她生活来源终生有靠。

2007年3月，在公司工作十年的员工孙书龙因肝癌住院，公司发动全公司员工捐款7.9万元，在其不幸去世后，公司考虑到其爱人能力有限，决定每月为其两名幼小子女（一个五岁、一个七岁）提供生活费，并决定将其一直抚养到十八岁。

2007年8月，总务电梯工罗爱珍因急性脑溢血不治身亡，留下一个不到13岁的女儿，其家庭十分困难，工会再次启动急难援助基金，决定将其女儿抚养到十八岁。

建立“职工之家”，为员工提供良好的生活、学习环境

2007年，为了给员工提供更加舒适、完善的生活、学习环境，公司再次投入大量资金，建立“职工之家”大楼。建成后的“职工之家”大楼集办公、休闲娱乐、培训、健身为一体的多功能办公大楼。内设党、团支部办公室、工会办公室、劳动争议调解室、女工学校、心理咨询室、电教室、投影室、阅览室、书画室、棋艺室、卡拉OK歌舞厅、健身房、形体健美操室、电视房、乒乓球室、台球室等等。在大楼前建有露天舞场、塑胶篮球场和羽毛球场等、以及职工探亲招待所。如今，艾美特“职工之家”大楼已经顺利竣工，并投入使用。

开展多种形式的培训及技能竞赛活动，为员工提供长远发展空间

公司从组织文娱活动、体育活动、旅游活动、义工活动及各种工会活动的制度建设。开展女工培训、岗位培训等多项在职培训制度，加强员工的教育和学习，加大劳动技能的竞赛幅度，促进职工参与工会活动的积极性，创建良好的企业文化。

艾美特公司有部份员工来自边远山区，文化水平、技术素质与公司要求有很大差距。为了让他们尽快适应现代化生产的需要，公司积极为他们开展职业道德、员工守则、行为规范、文化技术、业务技能等多方面的培训，提高他们的综合素质。每年新人进厂，公司都办班对他们进行入职教育，开展岗前培训；上班后，又创造机会让他们结合工作实际学习工作业务，鼓励他们岗位成材。初中毕业生钟声到公司后，由于积极参加培训，刻苦自学，现成长为马达设计工程师；高中毕业的邬建中通过培训学习，已经取得大学毕业，成为包装设计课长，并于2007年被评为深圳市首届十大读书成才职工。

公司还积极在非公企业中开展劳动竞赛，为劳务工长远发展提供平台。2007年10月，艾美特公司举办了大规模的“劳务工技能大比武”活动，参加竞赛的员工人数达到3000多人，所有生产制造体系的十几个部门都积极参与，竞赛项目包括电工、铣工、钳工、机动叉车驾驶、手工入线、手工绑线、喷油、喷印等43个项目，一大批优秀技能人才在比赛中脱颖而出，公司对优胜者给予奖励，营造了学习技术业务光荣的良好氛围。

开展文体活动，活跃文化生活，使员工感受“家”的温暖

职工文体活动是职工权益的组成部分，是陶冶职工思想情操、增强企业凝聚力的有效措施。艾美特公司积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，包括文化娱乐、体育比赛、旅游观光、义工活动等等。

为搞好职工文化阵地建设，公司投巨资建设的“艾美特职工之家”大楼真正地发挥了极大的作用。其规模之大、功能之全，已成为深圳非公企业职工文化阵地的一个标志性场所。另外，由公司工会牵头成立职工篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文艺队、读书协会、书法协会、摄影协会、棋类协会、创办打工文学社和“职工之声”广播站等等，经常开展各种训练和竞赛活动。极大地活跃了职工精神文化生活。

2008年春节前夕，冰雪封路，艾美特公司为了广大职工的安全，向全公司员工发出倡议，号召全体员工留在公司，留在深圳过年！得到市、区、街道办相关部门的高度赞扬。春节放假期间，公司筹集了数十万元，为留深过年的职工开展丰富多彩的文体活动，“职工之家”的所有设施全部全天免费为广大劳务工开放。使广大职工真正感受到公司对他们无微不至的照顾，感受到“家”的和谐温暖。