外派人员启程前培训主要包括

外派人员启程前培训主要包括文化意识培训、初步访问、语言培训。

1.文化意识培训：

确保外派人员在海外分公司工作顺利的一个前提就是他们必须适应新的工作环境，并且在新环境中并不感到孤单。因此，在外派人员出发前，对他们进行一次有针对性的文化意识培训是大有益处的，这些培训能教会外派人员如何按照东道国的风俗习惯处事与工作。文化意识培训的内容一般包括东道国的情况介绍、跨文化的技能训练工作任务和职责待遇的介绍等。

2.预备访问：

除了文化意识培训以外，启程前培训计划中另外一项常用的方法是预备访问。预备访问就是在外派人员正式上任前，把他们派往东道国旅行一次。对这些外派人员来说，这样的访问可以帮助他们评估自己在新环境中的适应能力以及对新职位的兴趣。

3.语言培训：

语言培训是启程前培训方案中的一个重要组成部分。语言培训通常包括两个方面的内容：

(1)英语培训。英语是一种国际性的通用语言，对于一些母语非英语国家的跨国企业来说，外派人员启程前，培训中很重要的一部分内容便是英语培训。

(2)东道国语言培训。很明显，外派人员如果能熟练讲述东道国语言，无疑可以提高他们的工作效率和谈判能力。