岗位知识考核、教学能力考核、综合素质考核、面试考核。
1、岗位知识考核：考察申请人对所报岗位的专业知识、教育教学理论等方面的掌握情况。
2、教学能力考核：考察申请人的教学设计能力、教学方法、课堂掌控能力、评价能力等方面的水平。
3、综合素质考核：包括申请人的综合素质、教育教学经验、教育教学研究成果、组织协调能力、团队合作能力等方面的评估。
4、面试考核：通过面试考核，考察申请人的表达能力、思维能力、组织协调能力等方面的水平。
