和领导独处的时候不知道说什么怎么办

在职场中，领导对我们的发展能起到重要作用，懂得和领导相处的员工，能给领导留下好印象，在晋升发展上也能获得更多机遇。很多员工却是畏惧领导权威，一和领导独处，就恨不得钻个洞进去，低着头不说话，要不就是提前看到领导，能躲就躲，在领导面前留下“不起眼”的印象。

善于和领导交流，不是特意讨好，而是交流学习，不必抗拒，也不必畏惧，跟领导独处找不到话说，可以学这3个套路，轻松应对不尴尬：

让领导先开口，并认同他的话

和领导独处，不要随意开口，最好是等领导先开口，既是表达对他的尊重，把话题方向交给领导控制，也就不会聊错方向，我们要做的就是认同他的话，并顺着话题聊下去。要注意我们的认同和赞美不能给人敷衍的感觉，像“是是是，您说的对”这种话一听就不走心。

人对于赞美向来是来者不拒的，但马屁不能拍到马腿上，得说到对方心坎里，比方说领导很注意自己的形象，你就夸他的穿搭或气质；要是聊起工作，则多认同领导的管理安排，适当请教问题，感谢领导的指导。赞同的时候最好延伸一下细节，显得真诚，还可以引出更多的话题，我们和领导之间的距离一下就拉近了。

如果领导不讲话，你要投其所好切入话题

如果遇到沉默寡言的领导，我们就要学会先开口，平时懂得观察领导的喜好，或了解领导对工作的关注点，就可以抛砖引玉，将之提出来。人对于喜欢的话题总是愿意深入交流的，抓住这个话题，再延伸出领导关注的其他点，如“张总，原来你还喜欢打网球啊，太厉害了，我以前就想学来的，一直没机会”。

如果没有了解领导的喜好，不妨抛出工作上的某些问题，越是有成就的领导，越喜欢指点员工，一则展示自己的经验能力，二则满足权威的掌控欲。在领导指点的过程中，我们认真倾听，适当延伸出更多关于工作，或领导职业经历的话题，尝试从中找到领导和我们的共同点，如同样的职业发展路线、兴趣爱好、职业追求等等，以此产生共鸣，还有机会让领导推荐我们加入他的某些圈子，如兴趣圈、行业交流圈等，以此扩展人脉资源。

多听少说，规避雷区

美国“成人教育之父”卡尔•卡耐基曾经在宴会上遇见了一位著名的植物学家，对方告诉他很多植物的知识，卡耐基静静地坐在旁边倾听。宴会结束了，植物学家不停地向主人夸奖卡耐基，说他是个“最有魅力的谈话家”，实际上卡耐基一句话也没说，仅仅是一名听众，可见对喜欢表达的人，倾听就是最好的交流。

和领导的相处也是一样的道理，倾听比说话重要，多听少说，时刻观察领导情绪揣摩话外之意，不能夸夸其谈盖过领导的话语，做到随机应变。聊天时要主动规避雷区，像领导的家事，你个人的野心，涉及三观的话题都不要轻易触及，留给领导一个勤勤恳恳、踏实工作的印象，才能让领导放心把工作交给你。