中国企业HR更关注大学排名，还是专业排名

对于许多大学生来说，他们在步入社会的时候都经历街头求职这样一种事情，所以他们很多人都会对于自己的一些学历感觉到十分的尴尬。因为有一些人，他们的学历并不是那么的高。通常分为这样两个方面，有一些人他们的学校排名并不是那么的有依据，但是也有一些人群，他们去了一个非常好的大学，但是他们学习的专业是那个学校里面的冷门专业。所以让他们再去一个企业面试的时候就感觉到非常的紧张，因为比起一些名校毕业的人来说，专业非常好的同学，他们的学校并不是那么的优越。而比其一些专业是王牌专业的学生来说，虽然他们的学校比较优越，但是自己学的专业确实非常的一般。

而且有一些企业的HR对于这方面卡得非常的严格，因为他们都觉得在一个企业里面，能力才是最重要的。学历已经可以到一个非常重要的地位了，但是对于许多企业来说，能够拥有一个好的学历，也是来到这个企业的一把钥匙。因为如果没有这样的一个学历的话，很难进到这个企业去进行进一步的深造。那么就有一些大学生对于这些企业发出了一些疑问，这些企业在招人的时候，到底是更看重大学的排名，还是更看重他们专业的排名呢？

有一些专业的排名在某一些城市里面是数一数二的，但是他们的学校却并不是那么的让人满意，所以大家才会有这样的一种疑问发出来。其实通过这些HR招人的宗旨，我们可以看出来，他们在对于大学的关注度和这专业的关注度上面，更加的注重他们专业的排名。因为我们大家都了解，对于某一个领域来说，它们能去招人，主要就是针对这一某一领域的一个人才，而不是针对全方面的。

所以在一个好的大学里面学习，但是专业却是这个大学里面拿不出手的专业，那么对于HR来说，也不会去选择这样的一个学生。相反的，如果你的大学并不是那么的优秀，但是你的专业在这个城市或者乃至全世界都可以排着一个非常高的名次，那么许多的HR也会相信这个专业里面培育出来的人才是值得他们信任的。对于这样的一种选择，我们也可以理解，主要就是人才的选拔。