有人在蓝禾科技上班吗

个人经历分享，旨在帮助应届生做出明智选择，因为网上评价参差不齐，难以抉择。

我是在2020年作为应届毕业生加入蓝禾科技，担任运营管培生，毕业于二本院校。最初在客服岗位工作了一个多月，之后转为运营，21年2月提前转正，3月晋升为副店，5月成为店长，6月担任组长，7月晋升为极客。我的晋升速度较快。

薪资方面，蓝禾科技提供的薪资水平与招聘网站显示的一致，至少与市场水平相当。

在客服阶段（2020年10月16日至11月30日），团队氛围友好，同事之间相互帮助，没有钩心斗角。主要任务是处理客户投诉、删除差评。只要不混日子，一般都能转为运营岗位。团队成员相互交流优化回复模板，为新人提供参考。

进入运营岗位后，团队会逐步带新人上手，遇到问题时，无论是不是同组成员，都乐于提供帮助。然而，亚马逊运营的留存率普遍较低，原因在于行业特点与压力因素。团队主管通常不会对新人施加压力，但组长可能会给予一定指导和支持。在压力管理方面，应具备承受能力，否则可能难以适应后续的晋升。

团队晋升机制透明，业绩与职位晋升关系明确。通常情况下，达到一定业绩目标即可获得晋升，最高可成为合伙人。在团队中，晋升速度较快的成员最快两年即可晋升为合伙人。

团队氛围良好，各组之间关系融洽，协作时简单轻松。团队不涉及PUA现象，组长和导师更注重个人成长，避免给到过大压力。

蓝禾科技的亚马逊运营团队被誉为外贸界的黄埔军校，成员在其他公司中往往受到青睐，因为他们采用纯白帽策略打造产品，以实力取胜。

团队工作时间相对灵活，通常7点下班，但成员可能会停留十几分钟才离开，可能出于不好意思过早下班的心理。在家工作是常态，尤其是客服和运营岗位。客服主要工作集中在早上和晚上十点左右，运营则需要调整广告策略、监控市场变动，参与活动的运营可能需要熬夜工作。

建议应届生根据个人情况选择，如果对压力承受能力较弱，不建议选择亚马逊运营岗位。通过绩效排名与答辩获得晋升的机会存在，需要具备市场分析与市调能力。在面对离职评论时，应学会独立判断，不要盲目听信一面之词。这是前辈对新应届生的建议，也是个人经验的总结。