简述配置性测评的特点

配置性测评是一种常用的测评方式，其主要特点包括以下几个方面：

针对特定职业或特定岗位的要求进行设计

配置性测评是一种定向性很强的测评方式，它针对特定职业或特定岗位的要求进行设计。因此，通过配置性测评可以更加准确地评估被测者是否具备该职业或该岗位所需要的知识、技能和能力。

实现个性化测评

配置性测评可以根据被测者的不同情况和不同需求，实现个性化测评。这种测评方式可以根据被测者的个人特点进行设计，从而更好地反映被测者的真实水平。

具有灵活性

配置性测评具有很强的灵活性，可以根据具体的需要进行设计。这种测评方式可以采用不同的评估方法和评估工具，根据被测者的不同情况进行调整，从而更好地评估被测者的能力。

考察综合能力

配置性测评是一种综合性的测评方式，它不仅考察被测者的知识水平，还考察被测者的技能和能力。通过配置性测评，可以更加全面地评估被测者的综合能力。

评估结果可靠性高

配置性测评是一种科学严谨的测评方式，其评估结果可靠性很高。这种测评方式可以通过多种评估方法和评估工具进行评估，从而减少评估误差，提高评估结果的可靠性。

总之，配置性测评是一种定向性很强、个性化、灵活性强、综合性强、评估结果可靠性高的测评方式。通过这种测评方式可以更加准确地评估被测者的能力，为企业和组织选拔和培养人才提供有力的支持。