针对退役士兵的专项岗位有什么
01 岗位性质
退役士兵专项公益性岗位由政府设立，旨在帮助就业困难的退役士兵再就业。这些岗位是过渡性救助措施，不是重新安置。退役士兵与岗位管理机构签订的协议，不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同和经济补偿的规定。
02 申请条件
符合政府安排工作条件的退役士兵，如果未能就业或下岗失业，且目前仍有就业能力但就业困难，可申请此岗位。正常生产经营并缴纳社会保险的单位员工，自动离岗或辞职后选择专项公益性岗位，不予支持。
03 岗位开发
岗位开发需考虑退役士兵的特长，充分多样化，不开发无实质工作内容的岗位。探索在经济效益好、发展潜力大的企业开发岗位。岗位开发适用范围包括：
- 城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，如综合治理网格员、交通协管员等。
- 社会管理和公共服务岗位，如社区服务人员、公共停车场收费员等。
- 机关事业单位编制外的工勤服务岗位，如收发员、驾驶员等。
- 市、县党委、政府有关部门派出的编制外服务岗位，如党建联络员、消防监管员等。
- 根据本地实际开发的其他岗位。
04 教育管理
加强日常管理，教育退役士兵树立“四个意识”，践行“两个维护”，勤劳敬业。使用单位要严格管理和监督考核。做好党员组织关系转接工作，落实党的组织生活制度，对生活困难的党员退役士兵加强关爱帮扶。
05 薪酬待遇
薪酬待遇包括基础薪酬和考核奖励。基础薪酬按当地最低工资标准执行，考核奖励按当地最低工资标准60%执行。若薪酬待遇已高于当地最低工资标准1.6倍，可继续执行。
06 管理考核
县(市、区)退役军人事务部门负责审查退役士兵的岗位申请，指导签订劳动协议，并进行管理。使用单位要建立岗位目标责任制，对表现突出的退役士兵给予表扬奖励。
07 退出渠道
退役士兵通过考试、应聘、自主创业、转岗等方式退出专项公益性岗位，应办理解除协议手续。实行动态管理，搭建就业创业平台，支持退役士兵自主就业创业。
08 组织领导
市、县(市、区)党委、政府负责组织领导，相关部门协同开展党员组织关系排查转接、党员教育管理、资金保障、职业技能培训等工作。
