职称制度是专业技术人才的基本制度
职称制度的含义：
职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
职称制度的作用：
1、职称制度有利于凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设。
2、职称制度有利于客观科学公正地评价专业技术人才的品德、能力、业绩，提高作出贡献的人才的成就感和获得感。
3、职称制度有利于促进专业技术人才的科学配置和合理使用，为经济社会发展和创新驱动发展提供人才支持。
职称制度的改革方向：
1、完善职称制度体系
职称制度的改革方向将注重完善职称制度体系，即将所有职称系列均设置到正高级，增加高层次人才供给；增设职称评审专业，将新兴职业纳入职称评价范围；探索建立国家级、省级、市级、县级、乡镇级等多层次职称评审体系。
2、科学制定职称评审标准
职称评审标准将以破“四唯”（不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项）和立“新标”为突破口，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现多维度综合素质的评价指标。
3、完善同行评价机制
职称评价将建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价；鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评审标准；探索通过学术委员会认定、同行专家评审、第三方机构评价等方式，提高代表性成果评价的权威性。
