中信投行暑期招了那么多双非本，究竟有何用意

中信投行暑期招了那么多双非本，究竟有何用意？写写材料、打打印、跑跑腿的工作，放开全职让实习生来干才是正常的。实习生不是正式工，是更廉价的劳动力，做一些基础性操作工够用就行。这也不是投行的特例，但凡大一些的业务部门，不管什么行业，招点实习生来，给人画饼，美其名曰“有机会转正”、“双向考察选择”，但最终多少人能转正？什么标准？可不会给你写进合同里。有些业务部门还广泛使用“远程黑工”，更是连实习工资都不用发，但确实是一个愿打一个愿挨的事情，一边是能通过更低门槛积累相关经验，另一边也能提高人效、顺带物色下潜力股。

别说这种大公司了，就是中小微企业也特别乐意用合适的实习生（得合适才行）。每天50~200，这样的用人成本，把杂活脏活累活甩出去，能不香吗？再想想人家投行，效益好的时候，几十人的团队，一次季度奖金1个亿。这是一个供需问题；尽管网上求职金融的天天嚷嚷“今年是最难就业季！”，“哇塞神仙打架”但其实最近几年明明是投行的扩招大年；尤其去年和前年；今年情况确实不了解，但是某些家可能稍微海一些，给的暑期多，留用偏少；

但是做题家思维下，很多人会觉得“哎呀我和双非本在一起我含金量不够辣”等等吧，觉得没那么卷了机会就没那么好了。对于上述这个逻辑有点想吐槽，但想想还是算了，仁者见仁，智者见智吧，别人怎么想我也说服不了，但我想说的是招人多间接能反映该公司该业务最近还不错...你看看报表里的该部门贡献，除以人头数就知道了..总之，应该还是业务发展较好，需要补充人手，且暑期又不一定留用，双非本的同学也有很多优秀的地方呀，可能会把筛选范围扩大些。