职业精英的行为习惯，都有哪些
进入职场，我们的任务是为企业创造业绩，实现企业价值。因此，一切围绕着价值贡献。而世界上就是存在着各行各业的精英人群，这是很多普通人可望不可即的存在。职业精英的成功必定有它的道理，包括思维逻辑、处世之道、智商等各方面，那么职业精英的行为习惯具体包括哪些呢？
一、定期向上级汇报工作进度。
上级是一个人职业生涯中最重要的、最有影响的人物之一。上级最想知道下属的事情之一，就是他所安排的工作和任务到底进展到什么程度了。如果让上级领导经常亲自来问，自己就会显得很被动，而且会落下一个工作不主动的名声。所以，要定期向上级汇报自己的工作进度，而且书面汇报和口头汇报要交替进行。
二、同事需要帮助时伸出援手。
职场上接触最多的、最能够促进合作的就是自己身边的同事。所以，在同事需要帮助时，要毫不吝啬自己的时间和精力，去帮助需要帮助的同事，与同事建立良好的互助关系。帮助同事，尽管不是什么惊天动地的大事，却可以让自己感受一点点成就感。重要的是，在未来自己需要他人协助或帮助的时候，不会遭受同事的冷落。
三、定期反省和总结工作经验。
根据我的观察，职场上有定期反省和总结职业习惯的人少之又少，但定期反省和总结又是一个人进步的基石。反省可以让自己发现自己的不足并加以改正，让自己做事的风格逐步成熟起来；总结可以让自己以往的经验形成做事的“心流”或模型，创造自己独特的见解，甚至上升到做事的独特理论，让自己以往的经验不会流于经验。
四、时常与友人交流职场心得。
由于工作繁忙，有些人疏于与朋友交流，有空就想在家里休息一下。问题是，与自己周边的同事时间长了，知识扩展会慢慢受限。改变这一限制的有效方法就是保持与友人时常联系，交流职场的心得、经验、知识。由于不在同一个环境中工作，所以交流的信息与知识、经验也会大不相同。这既有利于自己巩固自己的圈子与朋友关系，又有利于自己在新知识、新经验方面的获取，不会只局限于自己工作的圈子。
