面试评分项目共包括几个维度

面试评分项目共包括六个维度：

1、Knowledge：专业知识,包括学历、专业.技术资格。

2、Skill：专业技能，特别是指具体的，实际操作的能力。

3、Ability/Achievement：综合素质与能力,特别是指抽象的能力，以及工作经验

4、Personality：个性特质，包括自我定位和性格特点。

5、Motivation：求职动机，包括离职应聘愿意和职业目标。

6、Value：价值现，也包括个人价值观及对企业文化的认同度。

例：一、基本背景：

1、 教育培训（符合岗位知识要求）

2、 工作经历与本岗位（对口一致）

3、 身体状况是否适合岗位要求

 求职动机

1、 来公司意愿

2、 自我认知（优势、劣势）

3、 个人期望

4、 待遇

三、品德要求：

1、 上进心、事业心

2、 责任心及敬业精神

四、基本能力：

学习新知识与技能

开拓创新意识

沟通协调

应变适调能力强

自我认知清晰

思维能力与表达能力

部门面试把关：对照岗位职责

1、 专业技能与技能

2、 工作适应性（人岗匹配）

2、工作潜力

4、 个人发展潜力及期望