重庆凯歌智慧教育有人知道吗
在21世纪的今天，人力资源管理工作已成为现在企业的重要管理工作之一。目前，人力资源管理已被列为我国12种紧缺人才之一。由于职业缺口较大，使得人力资源管理成为炙手可热的“黄金职业”。学习人力资源管理专业的毕业生，可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、人力总监、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业的前景如何？
随着国内企业的发展壮大，现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，人力资源部成为每家公司必须设置的部门之一。人力资源管理规划、招聘配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，都需要相关的人员从事。在未来，社会对HR从业人员的需求还将会持续增加。毋庸置疑，HR在未来还是具有巨大的就业前景。
人力资源管理的现状如何？
HR的就业前景好，但不意味着从事HR的人就能一步登天。在国内，HR的从业现状是，门槛几乎为零，这无疑给了许许多多的人没有专业知识能力的人也能从事HR工作的机会。但是，HR入行容易，提升却是相对困难的。众多HR的从业者，能从人事助理做到人事专员，进而到人事主管，最后到人事总监的人，其实寥寥无几。因为做专业的人力资源管理，除了要能做招聘、培训、薪酬福利等基础性工作外，还要兼具内外部沟通能力和经营管理知识。这就直接突出了人力资源管理知识的重要性！
人力资源管理知识的重要性
经营管理知识包括了市场、战略、财务、运营等等方面的知识。这些专业的知识除了来自工作经验的积累外，也需要庞大的理论知识来做支撑。自考人力资源管理专、本科专业，相对于其他成人教育形式来讲，含金量更高，对于正在从事HR一职或者是未来想从事HR一职的低学历女生来说，是再合适不过的选择。
